Chef de Service Seniors Handicap - Ccas de Dreux H/F - Centres communaux d'Action Sociale
- Fonctionnaire
- Centres communaux d'Action Sociale
Les missions du poste
Sous l'autorité de la directrice du CCAS de Dreux, le/la (chef(fe) du service seniors handicap a pour missions de superviser et coordonner l'ensemble des services du pôle, dédiés à l'accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Ces services incluent:
- la résidence autonomie et son forfait soins courants,
- le service de soins infirmiers à domicile (SSIAD),
- le service maintien à domicile (SAAD, portage de repas, petits bricolages, TA),
- l'animation seniors.
Le pôle compte une équipe de 4 responsables ainsi que 45 agents de terrain, permettant de répondre aux besoins des usagers dans une logique d'accompagnement global. Le/la chef(fe) de service veille à la qualité des services rendus aux usagers, en assurant leur bon fonctionnement opérationnel et leur développement stratégique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260422000936-chef-service-seniors-handicap?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoir-faire:
- Formation: Niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du médicosocial, gestion des établissements et services médicosociaux.
- Expérience: Une expérience confirmée dans la gestion d'établissements médicosociaux ou de services dédiés aux personnes âgées et/ou en situation de handicap.
- Compétences techniques:
* Connaissance des politiques publiques liées à la dépendance, au handicap et à l'autonomie,
* Maîtrise des enjeux règlementaires et de la conduite de projets,
* Capacité à conduire des évaluations internes et externes,
* Maîtrise des outils bureautiques (Powerpoint, Word, Excel),
* Qualités rédactionnelles avérées pour la production de rapports, procédures et documents stratégiques.
- Compétences relationnelles:
* Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires,
* Capacités à la négociation, au développement partenarial et à la communication.
- Savoir-être:
* Qualités relationnelles,
* Esprit d'équipe,
* Capacité d'écoute, d'analyse et de gestion des situations particulières,
* Sens de l'organisation et capacité à prioriser les actions,
* Esprit d'initiative et capacité à innover dans le développement des services,
* Sens du service public, discrétion et devoir de réserve.
Compétences requises
- Sens du relationnel