Responsable Ressources Humaines - Multi-Sites H/F - 28

Fondé en 1989 à Dinan et présent dans 13 pays avec 38 sites, Cordon Group est un acteur européen de référence des secteurs de la fabrication, de la réparation et de la rénovation et intervient sur l'ensemble du cycle de vie des produits électroniques.

Expert reconnu et choisi par les acteurs majeurs du secteur de l'électronique (fabricants, opérateurs télécom, distributeurs), Cordon Group répond aux enjeux globaux de la transformation du secteur en mettant son expertise au service de ses clients, et oeuvre pour la durabilité de leurs produits électroniques.

En 2025, l'entreprise emploie 4 000 personnes sur l'ensemble de ses sites, pour un chiffre d'affaires de 380 millions d'euros. Vous souhaitez en savoir plus sur le groupe ? www.cordongroup.comAfin d'accompagner le développement du Groupe, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines multi-sites (H/F), principalement basé(e) sur notre site de Dreux (80 collaborateurs).

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé dans la gestion des ressources humaines du site.

Vos missions :

Rattaché(e) au DRH Groupe et fonctionnellement au Directeur de site, vous managerez une assistante RH. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Support aux opérationnels

- Conseiller les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines (gestion des équipes, mobilité, développement des compétences).
- Assurer la cohérence entre les politiques RH et les besoins opérationnels.
- Veiller à la bonne application des procédures RH par les équipes opérationnelles.

Relations sociales

- Coanimer le dialogue social en collaboration avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales).
- Suivre l'application des accords collectifs et communiquer avec les partenaires sociaux sur leur mise en oeuvre.
- Assurer un rôle d'alerte auprès de la direction sur le climat social.

Gestion administrative du personnel

- Gérer les dossiers disciplinaires et les départs (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.).
- Veiller à la bonne application de la gestion administrative du personnel et de la paie.
- Réaliser les reportings RH pour le site et le Groupe, et mettre en place les actions correctives si nécessaire.

Développement RH

- Participer activement aux processus de recrutement en collaboration avec les équipes RH du Groupe.
- Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et suivre la mise en oeuvre des plans de développement des compétences.
- Piloter des projets RH transverses en collaboration avec la Direction RH Groupe.