Conducteur Poids Lourds H/F - Iziwork

Nous recherchons, pour l'un de nos clients spécialisé dans la livraison de produits alimentaires, un Chauffeur Poids Lourd (H/F) pour une mission d'intérim jusqu'à la fin du mois d'août.

À propos de la mission

Assurer les livraisons de marchandises en température ambiante.
Effectuer une tournée quotidienne de 4 à 5 boutiques alimentaires situées dans Paris intra-muros.
Manipuler des chariots roulants lors des livraisons.
Réaliser les mises à quai en toute sécurité.
Veiller au respect des délais de livraison et des consignes de sécurité.

Conditions de la mission :
Départ et retour : Dreux.
Horaires : 7 h 30 - 17 h 00.
Véhicule : Poids lourd porteur.
Mission d'intérim jusqu'à fin août.
Temps de travail pouvant être inférieur à 35 heures par semaine selon l'activité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € - 13,00 € par heure

Profil recherché

- Permis C, FIMO/FCO et carte conducteur en cours de validité.
- À l'aise avec la conduite en milieu urbain, notamment dans Paris intra-muros.
- Maîtrise des mises à quai.
- Sérieux(se), ponctuel(le) et doté(e) d'un bon sens du service.

Vous souhaitez intégrer une mission dynamique pour la période estivale ? N'attendez plus et postulez dès maintenant !
- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Permis C - Poids lourd
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.