Chef du Service Gestion du Personnel - Mairie de Dreux H/F - 28

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures relatives à la carrière et à la paie dans le cadre des règles statutaires. Vous aurez la charge de sécuriser les actes de gestion administrative et de garantir la fiabilité et la qualité des données.

? Activités générales :
? Coordonner l'activité du service,
? Suivre et contrôler la gestion du courrier entrant du service (accusé réception, courrier réponse, etc.),
? Contribuer et superviser l'élaboration du rapport social unique,
? Rédiger des projets de délibération, notes et études RH,
? Assurer le suivi des actes administratifs des concessions logements et remisage des véhicules,
? Contribuer à l'organisation des élections professionnelles,
? Assurer une veille réglementaire,
? Mettre en place des indicateurs de suivi d'activité et proposer des actions.
? Assurer une veille statutaire, législative et informer les services via le journal interne,
? Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement de la direction des ressources humaines,
? Piloter le budget du service (011),

? Activités liées à la carrière et à l'absence :
? Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement,
? Élaborer les actes administratifs complexes et contrôler ceux des gestionnaires carrière paie (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.),
? Automatiser tous les actes administratifs (arrêtés, contrats, etc.),
? Superviser la gestion de toutes les absences en lien avec la responsable carrière-paie (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, congés, autorisations d'absence exceptionnelle ...),
? Participer à la gestion des procédures disciplinaires,
? Mettre en place des outils de suivi de l'activité,
? Piloter le plan de promotion,
? Co-gérer la gestion des sanctions disciplinaires,
? Piloter les instances (CAP, CCP).

? Activités liées à la paie :
? Mettre en place toute action pour fiabiliser les éléments de paie (Elaboration d'un référentiel de saisie et de requêtes de contrôle, etc...)